十二年的工龄申请仲裁当然有用，而且往往能为你争取到较为有利的权益保障。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 工龄与仲裁的关系：

   • 工龄，通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间。在劳动仲裁中，工龄是一个非常重要的考量因素，它直接关系到劳动者的多项权益，如经济补偿金、赔偿金、年假天数、医疗期等。
   • 十二年的工龄意味着你与用人单位之间建立了长期稳定的劳动关系，这种关系在劳动仲裁中往往能为你争取到更多的权益。

2. 仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
   • 无论你的工龄长短，只要你的权益受到侵害，且属于劳动仲裁的受理范围，你都可以申请仲裁。

3. 十二年工龄在仲裁中的优势：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，劳动者因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算往往与工龄挂钩，工龄越长，经济补偿金越多。
   • 赔偿金：如果用人单位存在违法解除劳动合同等情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算同样与工龄有关，且通常是经济补偿金的两倍。
   • 其他权益：如年假天数、医疗期等，也往往与工龄直接相关。工龄越长，这些权益也越多。

4. 申请仲裁的注意事项：

   • 证据收集：在申请仲裁前，你需要收集好与工龄、劳动关系、权益侵害等相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制。不过，为了尽快解决争议，建议你尽早申请仲裁。
   • 仲裁程序：你需要了解仲裁程序的相关规定，如仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等。如果你不熟悉仲裁程序，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 如果你认为自己的权益受到了侵害，且属于劳动仲裁的受理范围，那么不要犹豫，尽快收集好相关证据，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁过程中，如果你遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。