结论：十几年前的工伤，现在申请劳动仲裁是否有用，需分情况讨论，若未超过法定时效且满足一定条件，劳动仲裁可能有用；若已超过法定时效且无特殊情况，劳动仲裁可能难以达到预期效果。以下从不同角度详细分析：
一、时效问题
一般时效规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于工伤赔偿，通常从工伤认定或劳动能力鉴定结论作出之日起算。
时效中断与中止：
- 如果在时效期间内，因不可抗力或其他正当理由（如当事人因病住院、被限制人身自由等）导致无法申请仲裁，时效可以中止，待中止原因消除后继续计算。
- 如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，时效可以中断，从中断时起重新计算一年。
十几年前的工伤时效分析：
- 如果十几年前工伤发生后，你未在一年内申请仲裁，且没有时效中断或中止的法定情形，那么现在申请仲裁可能因超过时效而被驳回。
- 如果存在时效中断或中止的法定情形，且能够提供充分证据证明，那么可能未超过时效，劳动仲裁仍有可能有用。
二、工伤认定与赔偿程序
工伤认定：
- 工伤认定是申请工伤赔偿的前提。如果十几年前未进行工伤认定，现在申请可能面临困难，因为工伤认定通常需要在事故发生后一定期限内（如30日内由用人单位申请，1年内由劳动者或其近亲属申请）提出。
- 但如果存在特殊情况（如当时未意识到是工伤、用人单位未履行告知义务等），且能够提供充分证据证明工伤事实，可能仍有机会申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 劳动能力鉴定是确定工伤赔偿金额的重要依据。如果十几年前未进行劳动能力鉴定，现在申请可能因时间久远而难以准确评估伤残等级。
- 但如果能够提供当时的医疗记录、诊断证明等证据，可能仍有机会进行劳动能力鉴定。
赔偿程序：
- 如果工伤认定和劳动能力鉴定均已完成，且未超过时效，那么可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤赔偿。
- 如果工伤认定或劳动能力鉴定未完成，或者已超过时效，那么赔偿程序可能面临困难。
三、特殊情况与救济途径
用人单位自愿赔偿：
- 即使超过时效，如果用人单位愿意自愿赔偿，那么双方可以协商达成赔偿协议。
诉讼途径：
- 如果劳动仲裁因超过时效而被驳回，你仍可以考虑通过诉讼途径维护权益。但诉讼同样受到时效的限制，且需要提供充分证据证明工伤事实和赔偿请求。
- 在某些特殊情况下（如用人单位未依法缴纳工伤保险费、未履行工伤认定申请义务等），法院可能根据公平原则和实际情况作出判决。
四、建议与行动
收集证据：
- 尽快收集与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告、证人证言等。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿问题涉及复杂的法律程序和证据规则，建议你咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），以便更准确地评估你的情况并制定合适的维权策略。
考虑时效与程序：
- 在咨询律师后，根据律师的建议考虑是否申请劳动仲裁或采取其他维权途径。同时，注意时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
最后，十几年前的工伤现在申请劳动仲裁是否有用，取决于多种因素，包括时效、工伤认定与赔偿程序、特殊情况与救济途径等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。