结论：上月30号离职，2号入职新公司，在计算连续工作年限以确定年假时，一般不能直接算作连续工作，但具体还需根据新旧公司的工作性质、劳动合同内容以及相关法律法规的综合判断。

分析说明：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作”通常指的是在同一用人单位或者不同用人单位之间，工作时间上的连续性，且没有中断或间隔过长。

2. 离职与入职的时间间隔：

   • 在您的情况下，上月30号离职，2号即入职新公司，虽然时间间隔较短，但严格来说，这仍然构成了工作上的中断。因为离职意味着与原用人单位的劳动关系终止，而入职新公司则是与新用人单位建立新的劳动关系。

3. 连续工作年限的认定：

   • 在认定连续工作年限时，通常需要考虑的是职工在同一或不同用人单位的实际工作时间。如果新旧工作之间存在明显的中断（如离职后一段时间未工作），则一般不能将中断前后的工作时间合并计算为连续工作年限。
   • 然而，如果新旧工作之间几乎没有间隔，且工作性质、岗位等保持一致，有些地区或法院可能会根据实际情况，对连续工作年限进行一定的灵活认定。但这并不是普遍适用的规则，而是需要根据具体案件和地区实践来判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果您希望在新公司享受年假，建议首先查阅新公司的规章制度或劳动合同中关于年假的规定，了解新公司对连续工作年限的具体要求。
   • 如果新公司要求较严格的连续工作年限，且您认为自己的情况符合灵活认定的条件，可以尝试与新公司协商，或者咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解是否有相关的政策支持或案例参考。

特殊场景：

• 如果您在离职后很快入职新公司，且新旧工作之间几乎没有间隔，同时工作性质、岗位等也保持一致，您可以尝试向新公司说明情况，并提供相关证明（如离职证明、新公司入职通知等），以争取新公司对连续工作年限的认可。但请注意，这并不意味着新公司一定会接受您的说法，最终决定权在新公司手中。

后续行动建议：

• 如果您对年假的计算或连续工作年限的认定仍有疑问，或者在与新公司协商过程中遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，结合相关法律法规和地区实践，为您提供更详细的法律建议和帮助。