您好，关于您提出的“去年3月31日入职到今天是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这是享受年假的基本条件。

接下来，我们根据您的情况进行具体分析。您去年3月31日入职，那么到今年的3月31日，您就已经在新单位连续工作满12个月了。但是，年假的计算并不是简单地以“满12个月”为界限，而是需要根据您在本单位的剩余日历天数进行折算。

折算的方法是：(当年度在本单位剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。由于您去年3月31日入职，到今年此时（假设为提问时的当前日期，实际计算需根据具体日期），您在本单位的剩余日历天数会超过一年中的部分天数但不足一整年，因此您能享受的年假天数会是全年应享受天数的一部分。

另外，您全年应当享受的年休假天数，取决于您的累计工作时间。根据规定：

• 工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；
• 工作满10年不满20年的，享受10天带薪年休假；
• 工作满20年的，享受15天带薪年休假。

这里的“累计工作时间”包括您在所有单位从事全日制工作的时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。您可以通过档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定您的累计工作时间。

最后，需要注意的是，即使您满足了享受年假的条件，也有一些特殊情况可能导致您不能享受当年的年休假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者您请事假、病假达到一定天数等。但根据您目前提供的信息，这些情况似乎并不适用。

综上所述，从去年3月31日入职到今年此时，您已经满足了享受带薪年休假的基本条件，但具体能享受多少天年假，还需要根据您在本单位的剩余日历天数和您的累计工作时间进行折算。如果您需要更精确的计算或进一步的帮助，请随时告诉我。