针对您提出的“去年12月入职今年是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确年假的享受条件。根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

接下来，我们根据您的具体情况进行分析。您是去年12月入职的，那么到今年12月之前，您在新单位的工作时间将不满12个月。但是，这里有一个关键点需要注意：如果您在入职新单位之前，已经有连续工作满12个月以上的经历（比如您之前在其他单位工作过，且连续工作满12个月以上），那么您在新单位仍然是有资格享受年假的，只不过当年度（即今年）的年休假天数需要按照在新单位剩余日历天数进行折算。

折算方法是这样的：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。由于您去年12月入职，到今年年底，您在新单位的剩余日历天数将不足一年，因此折算后的年休假天数可能会很少，甚至不足1整天，这种情况下您可能无法实际享受年休假。

然而，如果您在入职新单位之前没有连续工作满12个月以上的经历，那么根据规定，您需要在新单位连续工作满12个月后，才能开始享受年假。也就是说，您今年将不享受年休假，需要等到明年起才开始享受。

另外，还需要提醒您的是，即使您有资格享受年假，也有一些特定情形下您可能不享受当年的年休假，比如您依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、您请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等。不过，这些情形与您当前的问题关系不大，只是作为一般性的提醒。

综上所述，如果您去年12月入职且之前没有连续工作满12个月以上的经历，那么您今年将不享受年休假；如果您之前有连续工作满12个月以上的经历，那么您今年可能有资格享受年假，但具体天数需要按照折算方法进行计算，且可能因不足1整天而无法实际享受。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假的相关规定。