针对您提出的“去年9月22日入职，今年是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满1年以上”不仅包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您的情况，如果您从去年9月22日入职至今，已经连续工作满1年（即12个月），那么您就有资格享受带薪年休假。具体年休假的天数，则根据您累计的工作年限来确定：

• 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您应享受的年休假天数为5天；
• 如果您累计工作已满10年不满20年，那么您应享受的年休假天数为10天；
• 如果您累计工作已满20年，那么您应享受的年休假天数为15天。

然而，需要注意的是，由于您是在去年9月22日入职的，所以今年的年休假天数并不是直接按照上述标准来计算的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数应按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，不享受年休假。

因此，要确定您今年具体能享受多少天的年休假，需要计算从今年1月1日至您入职周年日（即去年9月22日对应的今年日期）之间的剩余日历天数，并按照上述折算方法进行计算。

最后，我还想提醒您的是，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，存在某些情形的职工是不享受当年的年休假的，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但您的情况并不属于这些例外情形，所以只要您连续工作满1年，就有资格享受带薪年休假。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。