您好，关于您9月26日入职后是否能享受年假的问题，这主要取决于您是否满足连续工作满1年以上的条件，以及您在新单位的剩余日历天数。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须在同一单位，也就是说，即使您在不同单位连续工作满1年，也是符合条件的。

其次，如果您满足连续工作满1年的条件，那么您在新单位能享受的年休假天数，将按照您在新单位的剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×您全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

以您9月26日入职为例，假设您已经连续工作满1年，那么您在新单位剩余的日历天数将从9月26日算起至年底。根据这个天数，您可以按照上述折算方法计算出自己能享受的年休假天数。

另外，还需要注意的是，如果您在入职前已经休过年休假，或者存在其他不享受当年年休假的情形（如请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假达到一定天数等），那么您在新单位可能就无法再享受年休假了。

最后，关于年休假期间的工资支付标准，根据相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，您9月26日入职后是否能享受年假，主要取决于您是否满足连续工作满1年以上的条件，以及在新单位的剩余日历天数和是否存在不享受年休假的情形。如果您满足条件且没有其他特殊情况，那么您就可以按照上述方法计算出自己能享受的年休假天数。