针对您提出的“假如旧年3月份入职，今年是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，享受带薪年休假的前提是职工连续工作满1年以上。这里的“连续工作满1年以上”并没有限定必须是同一单位，它既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。因此，如果您在旧年3月份入职，并且已经连续工作满1年，那么您在今年是有资格享受带薪年休假的。

接下来，我们来看年休假的天数如何确定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天的带薪年休假。所以，如果您的工作年限符合这个条件，您今年应该享受5天的年休假。

但是，需要注意的是，如果您是新入职的员工，并且是在年中入职的，那么您的年休假天数可能需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。不过，由于您提到的是“旧年3月份入职”，并且询问的是“今年”的年假情况，我们可以合理推断，到今年时，您已经在新单位工作满了一整年（或者更长时间，如果考虑跨年情况），因此不需要进行折算，直接按照累计工作年限享受相应的年休假天数即可。

另外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果您在今年请了病假，并且病假时长达到了《职工带薪年休假条例》中规定的不享受当年年休假的标准（即累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），那么您将不享受当年的年休假。但是，如果您的病假时长没有达到这个标准，您依然可以正常享受年休假。

最后，关于年休假是否可以跨年休的问题，根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，是否可以跨年休年休假，还需要看您所在单位的具体规定和安排。

综上所述，如果您在旧年3月份入职并且已经连续工作满1年，那么您在今年是有资格享受带薪年休假的。具体天数根据您的累计工作年限确定，并且需要注意一些特殊情况（如病假等）对年休假的影响。同时，是否可以跨年休年休假还需要看您所在单位的具体规定和安排。