您好，针对您提出的“首次工作1月份入职次年1月份离职是否有年假”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，才依法享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
对于您的情况，如果您在首次工作的单位从1月份入职，并且一直工作到次年的1月份离职，且在这期间没有中断工作，那么您实际上是满足了“连续工作满1年以上”的条件的。但是，关键在于您离职的时间点以及年休假的计算方式。
年休假计算时间点：年休假通常是按照自然年度来计算的，即从每年的1月1日到12月31日。如果您在次年的1月份离职，那么您实际上只在新的一年里工作了1个月（假设离职日期为1月某日，且该月已完整计入工作月数，实际情况可能需根据具体离职日期调整），并未完整度过一个自然年度。
新入职员工年休假天数核算：根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。由于您在次年1月份离职，且该年度仅工作了1个月（或不足1个月，具体看离职日期），因此折算后的年休假天数很可能不足1天，按照规定，不足1整天的部分不享受年休假。
特殊情况考虑：当然，也存在一些特殊情况，比如您所在的单位有特殊的年休假政策，或者您与单位之间有特别的约定等。但这些情况都需要具体查看单位的规章制度或您与单位之间的劳动合同来确定。
综上所述，在一般情况下，如果您在首次工作的单位从1月份入职，次年1月份离职，且没有特殊情况或特别约定的话，您很可能无法享受该年度的年休假。因为您在新的一年里工作的时间太短，无法满足年休假天数的折算要求。
希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的相关政策，并解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。