结论：停工留薪期发了工资，鉴定后是否还需要索赔，这主要取决于工伤职工的具体损失情况以及工伤保险待遇的支付情况。如果工伤职工在停工留薪期满后，仍存在因工伤导致的损失，且这些损失未得到充分赔偿，那么工伤职工是有权继续索赔的。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的性质：

   • 停工留薪期是工伤职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此期间工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度的一部分，旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活。

2. 鉴定后的索赔依据：

   • 工伤职工在停工留薪期满后，如果经过劳动能力鉴定，确认存在伤残等级或其他因工伤导致的损失（如医疗费、护理费、残疾辅助器具费等），且这些损失未得到工伤保险基金或用人单位的充分赔偿，那么工伤职工有权根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，继续向用人单位或工伤保险基金索赔。

3. 索赔的具体内容：

   • 索赔的内容可能包括但不限于：一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残等级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）、停工留薪期外的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等。

4. 索赔的流程：

   • 工伤职工应首先与用人单位协商索赔事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果工伤职工在停工留薪期满后，已经完全康复，没有因工伤导致的任何损失，那么自然就不需要再索赔。
• 如果工伤职工在停工留薪期内已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么除非存在欺诈、胁迫等法定无效情形，否则工伤职工一般不能再就同一工伤事故提出索赔。

行动建议：

• 工伤职工在停工留薪期满后，应及时进行劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和因工伤导致的损失情况。
• 根据鉴定结果和自己的实际情况，与用人单位协商索赔事宜，如果协商不成，及时寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个索赔过程中，工伤职工应保留好相关证据，如医疗费发票、护理费收据、交通费票据等，以便在需要时提供证明。

法律背景：

• 《工伤保险条例》等相关法律法规为工伤职工提供了全面的保障，包括停工留薪期的工资待遇、工伤赔偿等。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时运用法律武器维护自己的合法权益。