结论：在工地受伤并休息一个月，劳动者通常是有权获得工资的，但具体工资标准和支付方式需根据是否构成工伤以及具体的法律关系来确定。
一、构成工伤的情形
工资标准确定：
- 如果工地受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常按照工伤人员负伤前12个月的平均工资收入计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
- 计算公式：若以月工资为例，假设工伤前12个月的平均工资为X元，则停工留薪期内每月应支付的工资为X元。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
权益保障：
- 如果单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者有权向单位提出异议，要求纠正。若单位拒绝改正，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。
二、不构成工伤的情形（如劳务关系）
合同约定优先：
- 若劳动者与工地方面建立的是劳务关系，首先依据双方签订的劳务合同来处理。合同中如有关于受伤期间报酬的约定，则按约定执行。
无合同约定时的处理：
- 若劳务合同未涉及此内容，提供劳务者在提供劳务过程中因工受伤，接受劳务一方应根据其过错承担相应的赔偿责任，包括受伤休息期间的误工损失。误工损失根据受害人的误工时间和实际减少的收入计算。
- 计算公式：误工费 = 误工时间 × 实际减少的收入（或最近三年的平均收入水平，若无法证明则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算）。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在工地受伤后，应尽快向单位报告，并由单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好与受伤相关的医疗记录、工资单、工作证明等证据，以便在后续维权过程中使用。
积极协商与维权：
- 若单位未按规定支付工资或赔偿，劳动者应首先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
总结：在工地受伤并休息一个月，劳动者有权获得相应的工资或赔偿。具体工资标准和支付方式需根据是否构成工伤以及具体的法律关系来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。