面对小厂里没有签劳务合同的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是一系列详细且具有深度的建议，帮助您有效应对这一问题：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。如果小厂未与您签订劳动合同，这本身就是违法行为，您有权要求工厂签订，并在工厂拒签时寻求法律救济。

二、收集关键证据

在采取任何行动之前，收集能够证明您与小厂之间存在劳动关系的证据至关重要。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示工厂名称、工资数额及发放时间，是证明劳动关系存在的直接证据。
• 工作证件：如工作证、服务证，上面通常包含您的照片、姓名及工厂信息，也是证明劳动关系的重要物品。
• 考勤记录：无论是纸质还是电子考勤表，都能证明您的出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
• 同事证言：如果可能，获取同事的书面或口头证言，最好能出庭作证，这将大大增强您的证据力度。
• 工作相关文件：如业务邮件、客户订单等，含有您的名字和工厂信息，也能间接证明劳动关系。

三、与工厂协商

在收集到足够证据后，尝试与工厂负责人或人力资源部门进行友好沟通。明确说明签订劳动合同的重要性，不仅对您个人权益有保障，也是工厂遵守法律法规的体现。您可以要求工厂在一个月内补签书面劳动合同，并明确提出自己的诉求，如签订无固定期限劳动合同或支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您应向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交之前收集的证据材料。劳动监察部门将依法对小厂进行调查，若查证属实，将责令工厂改正，补签劳动合同，并可能对工厂处以相应的行政处罚。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望通过更具强制力的方式来维护权益，可以在一年的仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要详细阐述自身权益受到侵害的情况，并提供充足的证据支持自己的主张。如果仲裁结果对您有利，工厂需要按照仲裁裁决履行相关义务，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多支付11个月）。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律对案件进行审理，并作出最终判决。

七、寻求专业法律帮助

在整个过程中，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以提供具体的法律建议，帮助您更好地了解自己的权益和可行的解决方案，确保您的每一步都合法合规，有效维护自己的权益。

综上所述，面对小厂没有签劳务合同的情况，您应积极运用法律武器，通过合法途径维护自己的权益。从收集证据到与工厂协商，再到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，每一步都应谨慎操作，确保自身权益得到有效保护。