针对您提出的“工厂没有上班过补交社保合法吗”这一问题，首先需要明确的是，工厂未为员工缴纳社保是不合法的，员工有权要求工厂进行补交。以下是我为您详细梳理的法律依据、员工可采取的措施以及相关注意事项：

法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是工厂为员工缴纳社保的法定义务，不因员工是否实际上班而免除（当然，如果员工从未在工厂工作过，则不存在补缴问题，但您的情况显然不是这样）。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，还会面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

员工可采取的措施

1. 与工厂协商：

   • 您应首先尝试与工厂进行友好沟通，明确提出补缴社保的要求，并了解欠缴的具体情况。很多时候，通过协商能够解决问题，且对双方关系影响较小。

2. 向社保经办机构投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的社会保险经办机构或社会保险费征收机构进行投诉举报。在投诉时，请提供相关证据材料，如劳动合同、工资流水等，以证明工厂未按时足额缴纳社保费。社保经办机构或征收机构有权对工厂的社保缴纳情况进行监督检查，并在核实情况后责令工厂限期补缴社保费用及滞纳金。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 在某些地区，劳动仲裁机构会受理因社保补缴引发的争议。您可以通过申请劳动仲裁来要求工厂补缴社保。同时，请收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果劳动仲裁无法解决问题，您还可以考虑通过诉讼等法律途径来进一步维权。

注意事项

1. 时效期限：

   • 您要求补缴社会保险费的请求，通常应自知道或应当知道其权利被侵害之日起的一定时期内提出。具体时效期限可能因地区而异，因此建议您尽快采取行动以保护自己的合法权益。

2. 保留证据：

   • 在要求补缴的过程中，请务必保留好与工厂的沟通记录、工资发放凭证、社保缴纳记录等相关证据。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

综上所述，工厂未为您缴纳社保是不合法的，您不仅有权要求补交，而且有多种途径可以实现这一诉求。在与工厂协商无果的情况下，您可以依法向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。