结论：在老板同意的情况下，使用其他餐饮店的公章做务工证明，这一行为是否违法，需分情况讨论。一般来说，若该行为未损害他人合法权益且符合相关法律规定，可能不直接构成违法；但若存在伪造、变造公文证件或侵犯他人权益等情形，则可能违法。

详细分析：

1. 公章使用的合法性：

   • 公章是单位身份和权力的象征，具有法律效力。使用公章应当遵循严格的法律规定和单位内部管理制度。
   • 在老板同意的情况下，使用其他餐饮店的公章，首先需要确认该老板是否有权代表该餐饮店同意此行为，以及该行为是否符合该餐饮店的内部规定和利益。

2. 务工证明的真实性与合法性：

   • 务工证明是证明个人在某单位工作或务工的文件，应当真实、合法。
   • 如果使用其他餐饮店的公章制作的务工证明内容真实，且该餐饮店确实存在雇佣关系或相关事实，且该行为未损害其他单位或个人的合法权益，那么从形式上看，可能不直接构成违法。但需要注意的是，这种行为可能违反单位内部管理规定或行业规范。

3. 可能存在的违法行为：

   • 伪造、变造公文证件：如果务工证明的内容不真实，或者公章的使用方式构成伪造、变造公文证件，那么这一行为就是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，可能面临刑事处罚。
   • 侵犯他人权益：如果使用其他餐饮店的公章制作务工证明，损害了该餐饮店或其他单位、个人的合法权益，如名誉权、财产权等，那么也可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。

4. 建议与风险提示：

   • 遵守法律法规：在任何情况下，都应当遵守法律法规，不得使用非法手段获取或制作务工证明。
   • 尊重单位规定：如果需要使用公章制作务工证明，应当遵循单位内部的管理规定和程序，确保行为的合法性和正当性。
   • 谨慎行事：在涉及公章使用的问题上，应当谨慎行事，避免因为一时疏忽或贪图方便而陷入法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您需要制作务工证明，建议通过正规渠道和合法手段进行，如与雇主协商、通过单位人事部门等。
• 如果您对公章使用或务工证明的真实性、合法性有疑问，建议咨询相关法律专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。