劳动者在劳动合同续签日临近时，一般不需要主动提出申请续签合同，但需根据具体情况判断是否需要表达续签意愿。具体分析如下：

1. 劳动合同到期后续签的主动权
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，用人单位有义务与劳动者协商续签事宜。若用人单位未明确表示不续签，劳动者无需主动提交书面申请，但建议通过邮件、微信等方式向用人单位表达续签意愿（尤其是希望维持或调整原合同条件时），避免因沟通不畅导致权益受损。

2. 用人单位未主动联系时的应对
   若劳动合同到期前30日用人单位仍未提及续签，劳动者可主动询问续签意向。此时需注意：

   • 若用人单位明确拒绝续签，需要求其出具书面通知，并依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若用人单位未明确答复但继续用工，视为双方按原条件续订劳动合同（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第34条），但建议劳动者补签书面合同以固定证据。

3. 特殊情形下的主动申请义务
   若劳动合同中明确约定“劳动者需在到期前X日提交续签申请”，或用人单位已通过规章制度、邮件等形式告知续签流程，劳动者需按约定履行。否则可能被认定为“放弃续签”，导致无法主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 提前1个月检查劳动合同到期日，梳理自身续签需求（如薪资、岗位调整）；
   
2. 若用人单位未主动联系，可在到期前15日通过书面形式询问续签意向；
   
3. 收到续签通知后，仔细核对合同条款（如期限、薪资、工作地点），对不合理条款可提出协商；
   
4. 若用人单位拒绝续签或降低条件，注意收集证据（如工资记录、考勤记录）以备维权。
   

如有具体合同条款或用人单位态度需要分析，可直接向我提供细节，我会结合《劳动合同法》及地方规定为您制定应对方案。