针对您提出的“不同意降薪的正式回复发给谁”的问题，我的结论是：这份正式回复应当发送给您的上级领导或公司的人力资源部门，具体取决于公司内部的通知流程和降薪决定的作出主体。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 发送对象的选择依据：

   • 上级领导：如果降薪决定是由您的直接上级或部门领导作出的，那么将正式回复发送给该领导是合理的。这有助于直接表达您的异议，并促使领导重新审视降薪决定。
   • 人力资源部门：人力资源部门通常是公司负责员工薪酬、福利等事务的部门。如果降薪决定涉及公司层面的政策或调整，或者您不确定降薪决定的具体作出主体，那么将正式回复发送给人力资源部门是更为稳妥的选择。他们可以协助您了解降薪的具体原因，并协调相关部门进行解决。

2. 回复内容的关键点：

   • 明确表达异议：在回复中，您需要明确表达对降薪决定的不同意，并说明理由。这可以包括您对当前工作岗位的胜任情况、工作表现、贡献以及降薪对您生活的影响等方面。
   • 引用法律依据：您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，说明公司单方面降薪的违法性，以及您有权拒绝不合理的降薪要求。
   • 提出合理诉求：除了表达异议外，您还可以提出合理的诉求，如要求公司恢复原薪资水平、提供合理的降薪理由和证据、或者协商其他解决方案等。

3. 发送方式的选择：

   • 书面形式：为了确保回复的正式性和法律效力，建议您采用书面形式（如邮件、信函等）发送回复。这有助于保留证据，并在必要时作为维权依据。
   • 送达确认：在发送回复后，您可以要求对方确认收到，并保留好送达凭证。这有助于确保您的异议得到及时、有效的处理。

4. 后续行动的建议：

   • 保持沟通：在发送回复后，您可以与公司保持沟通，了解降薪决定的处理进展和结果。如果公司坚持降薪决定，您可以进一步表达您的立场和诉求。
   • 寻求法律援助：如果公司无视您的异议并坚持降薪，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的维权途径和可能面临的法律后果。

示例回复框架：

[公司名称或部门]
[公司地址]
[日期]

尊敬的[上级领导/人力资源部负责人]：

主题：关于不同意降薪决定的正式回复

我于[收到通知的日期]收到了公司关于对我进行降薪的通知。经过仔细审阅并深思熟虑，我在此明确表示不同意此次降薪的安排，并特此提出书面异议。

## 一、我对降薪决定的不同意理由

（在此详细阐述您对降薪决定的不同意理由，包括工作表现、贡献、降薪对您生活的影响等方面）

## 二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。我与公司签订的劳动合同中明确约定了我的薪资待遇，公司单方面做出降薪的决定，未与我进行充分的协商并取得我的同意，这一行为违反了劳动合同的约定以及上述法律规定。

## 三、我的合理诉求

基于以上分析，我请求公司重新审视此次降薪的决定，并与我进行平等、友好的协商，共同寻求合理的解决方案。如果公司坚持不合理的降薪决定，我将不得不考虑通过合法途径维护自身权益。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[您的职位]
[联系方式]

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在发送回复或后续维权过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。