结论：在不同意降薪的情况下，您有权申请暂按原工资标准发放工资直至审议结果明确，但具体能否实现需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 若公司单方面降薪且未履行法定程序
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资）需双方协商一致并书面确认。若公司未与您协商直接降薪，属于违法行为。此时您可明确拒绝降薪，并要求公司按原合同约定发放工资。若公司仍强行降薪，您可采取以下措施：

   • 书面异议：向公司发送书面通知，明确表示不同意降薪并要求按原标准发放工资；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，要求公司补发工资并纠正违法行为；
     
   • 劳动仲裁：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张公司支付工资差额及可能的赔偿金。
     

2. 若公司因经营困难等客观原因提出降薪并履行民主程序
   根据《劳动合同法》第四条，公司因经营状况发生严重困难等情形需调整薪资时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表协商确定。若公司已履行上述程序且方案合理（如临时性降薪、明确恢复时间等），您虽可表达异议，但若公司坚持执行，您需权衡利弊：

   • 接受降薪：若公司经营状况确实困难，且降薪为临时性措施，可考虑接受并要求公司出具书面协议，明确降薪期限及恢复条件；
     
   • 拒绝降薪：若您认为降薪不合理或影响生活，可要求公司按原标准发放工资，但需做好公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同的风险准备（需公司证明降薪合法且您拒不执行构成严重违纪）。
     

3. 关于“暂返发工资等审议结果”的可行性

   • 若公司未履行法定程序单方面降薪，您有权要求按原标准发放工资，公司无权拒绝；
     
   • 若公司已履行民主程序且降薪合法，您要求暂按原标准发放工资缺乏法律依据，公司可能拒绝；
     
   • 无论何种情况，建议您通过书面形式（如邮件、函件）向公司提出申请，保留证据以备后续维权。
     

建议：

• 优先与公司协商，明确降薪依据及审议流程；
  
• 保留劳动合同、工资条、降薪通知等证据；
  
• 若协商无果，及时通过劳动监察或仲裁途径维权。
  

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