在收到公司要求因降薪降职而进行工作交接的邮件时，您可以按照以下思路和内容来构思您的回复，以清晰、有条理且合法的方式表达您的立场：
邮件回复
主题：关于不同意降薪降职决定及工作交接的正式回复
尊敬的[上级/人力资源部负责人姓名]：
您好！
我于[具体日期]收到了公司关于对我进行降薪降职并要求工作交接的通知邮件。经过慎重考虑，我在此明确表达我对此次降薪降职决定的不同意，并就工作交接事宜提出如下回复。
一、对降薪降职决定的异议
首先，我依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及我与公司签订的劳动合同中的明确约定，认为公司单方面做出的降薪降职决定未与我进行充分协商，并未取得我的同意。这一行为违反了劳动合同的约定及法律规定，因此我无法接受。
二、工作表现与成果回顾
在过去的工作中，我始终恪尽职守，严格遵守公司的各项规章制度，并认真履行我的工作职责。特别是在[具体时间段或项目名称]中，我负责了[具体工作内容]，通过我的努力，取得了[具体成果，如提高了工作效率、降低了成本、拓展了市场等]。这些成果不仅体现了我的工作能力，也证明了我对公司的价值和贡献。
三、对降薪降职理由的质疑与回应
公司在通知中提及的降薪降职理由，我认为与实际情况存在出入，且缺乏充分的事实依据。如果公司认为我在某些方面存在不足，我恳请公司能够提供具体的证据和改进建议。我愿意正视自己的不足，并积极采取措施进行改进，但前提是这些改进建议必须是基于事实、合理且可行的。
四、关于工作交接的立场
鉴于我不同意此次降薪降职的决定，我目前无法按照公司的要求进行工作交接。我请求公司能够重新审视此次决定，并与我进行平等、友好的协商，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。如果公司坚持执行不合理的降薪降职决定，我将不得不考虑通过合法途径来维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
五、后续行动与声明
在此期间，我将继续履行我的工作职责，确保工作的正常进行，并保留所有与工作相关的证据和记录。同时，我声明保留追究公司因违法降薪降职行为给我造成的经济损失和精神损害的权利。
我期待公司能够认真对待我的异议和请求，并尽快给予回复。我相信，通过双方的沟通和协商，我们一定能够找到一个既符合公司利益，又尊重员工权益的解决方案。
此致 敬礼！
[您的姓名] [您的职位] [联系方式] [日期]
希望这份回复能够帮助您清晰、有条理地表达您的立场和诉求。在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，同时积极与公司进行沟通协商，以寻求最佳的解决方案。