调岗降薪不同意告知函应当发给公司的人力资源部门或直接发给您的上级领导，具体取决于公司的组织架构和内部沟通习惯。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、告知函的发送对象

1. 人力资源部门：

   • 人力资源部门是公司负责员工关系、薪酬福利、招聘培训等事务的专门部门。
   • 发送告知函给人力资源部门可以确保您的异议得到正式记录和处理，因为该部门通常负责处理员工的此类诉求。

2. 直接上级领导：

   • 如果您的调岗降薪决定是由直接上级领导提出的，或者您认为与直接上级沟通更为直接有效，那么也可以将告知函发送给直接上级。
   • 直接上级通常对您的岗位和工作表现有更直接的了解，发送告知函可以促使他们重新考虑调岗降薪的决定。

二、告知函的内容要点

在撰写调岗降薪不同意告知函时，应包含以下关键内容：

1. 明确表达异议：

   • 开头部分应明确表明您对调岗降薪决定的异议，并指出该决定违反了劳动合同的约定或相关法律法规。

2. 阐述理由：

   • 详细阐述您不同意调岗降薪的理由，包括但不限于工作表现良好、调岗降薪缺乏合理依据、对职业发展造成不利影响、增加经济负担等。

3. 提出请求与建议：

   • 提出您希望公司重新考虑调岗降薪决定的请求，并建议公司进行开放、公平的沟通，以达成共识。

4. 设定回复期限：

   • 明确要求公司在收到告知函后的一定期限内（如7个工作日内）给予书面回复，以表明您的严肃态度和期望解决问题的紧迫性。

三、法律背景与建议

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。调岗降薪作为劳动合同的变更，同样需要遵循这些原则。
   • 如果公司未经您同意单方面调岗降薪，您有权提出异议并寻求法律保护。

2. 法律建议：

   • 在发送告知函前，建议您先收集相关证据材料，如劳动合同、工作表现证明、调岗降薪通知等，以支持您的异议。
   • 如果公司在收到告知函后仍未撤销调岗降薪决定或未提供合理解释及协商方案，您可以考虑采取进一步的法律措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

四、示例告知函

以下是一个调岗降薪不同意告知函的示例，供您参考：

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致：[公司全称]人力资源部/ [直接上级领导姓名]

发件人：[您的姓名]
身份证号：[您的身份证号码]
职位：[您当前的职位]
联系方式：[您的联系电话及电子邮箱]

日期：[填写日期]

主题：关于不同意调岗降薪的正式异议通知

尊敬的[人力资源部负责人/直接上级领导姓名]：

我，[您的姓名]，现任[部门名称]的[当前职位]。在此，我郑重就公司近期提出的对我进行岗位调整（从[原工作岗位名称]调至[新岗位名称]）及薪资降低（由[原薪资数额]降至[新薪资数额]）的决定提出正式异议。基于以下理由，我认为该决定存在不合理之处，并请求公司重新考虑。

（此处详细阐述异议理由，可参照上述内容要点进行撰写）

请公司在收到本函后7个工作日内给予书面回复，明确表明是否同意撤销原决定或提供合理的解释及协商方案。若未能在上述期限内得到满意答复，我将不得不考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的全名]

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