班长让你走人，这一行为是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果班长只是口头传达，并未得到公司正式解雇通知或文件：

   • 在这种情况下，班长让你走人可能并不构成法律上的解雇。因为解雇通常需要公司正式的文件或通知，并明确解雇的原因和依据。如果班长只是个人意见或口头传达，没有公司的正式授权或文件，那么这一行为可能并不具有法律效力。
   • 建议：你可以要求班长或公司出具正式的解雇通知或文件，并明确解雇的原因。如果公司无法提供，你可以继续正常工作，并保留相关证据，以防公司后续采取不当行动。

2. 如果班长代表公司，且公司有正式解雇决定，但解雇理由不合法或程序不正当：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循正当的程序，如提前通知、听取员工意见等。如果班长代表公司解雇你，但解雇理由不合法或程序不正当，那么这一行为就违反了劳动法。
   • 具体例子：假设你只是因为一次小错误被班长解雇，而公司规章制度中并未规定此类错误可以作为解雇的理由，或者公司没有提前通知你并听取你的意见，那么这一解雇行为就是违法的。
   • 建议：在这种情况下，你可以向公司提出异议，并要求公司撤销解雇决定。如果公司拒绝，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 如果班长代表公司，且公司有合法解雇决定，也遵循了正当程序：

   • 如果班长代表公司解雇你，且公司有合法的解雇理由，也遵循了正当的程序，如提前通知、听取员工意见、支付经济补偿等，那么这一行为就是合法的。
   • 建议：虽然这一行为合法，但如果你对解雇决定有异议或认为公司未按照法律规定支付经济补偿等，你仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律帮助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。如工作记录、聊天记录、解雇通知等，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。
• 如果你对劳动法的相关规定不熟悉或不确定如何处理，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。