这句话“因为个人原因，根据国家规定解除双方签订的劳动合同”在一般情况下，可以视为自己主动提出离职的一种表述，但具体是否构成自动离职，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 自动离职的法律定义：

   • 自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往被视为劳动者单方面解除了劳动合同。

2. 表述中的“根据国家规定”：

   • 这句话表明，劳动者在解除劳动合同时，是依据国家的相关法律法规或政策进行的。这通常意味着劳动者可能按照《劳动合同法》等法律法规的规定，提前通知了用人单位，或者满足了其他法定解除劳动合同的条件。
   • 如果劳动者确实按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位）解除了劳动合同，那么这种行为虽然是由劳动者主动提出的，但并不构成擅自离职或自动离职，而是合法的劳动合同解除。

3. “因为个人原因”的解读：

   • “个人原因”是一个相对宽泛的表述，可能包括个人职业规划、家庭原因、健康状况等多种因素。这些因素本身并不直接决定劳动合同的解除方式，但可以作为劳动者提出解除劳动合同的动机或理由。
   • 关键在于，劳动者在提出解除劳动合同时，是否遵循了法定的程序和要求。

4. 实际判断：

   • 在实际操作中，判断是否构成自动离职，主要依据的是劳动者解除劳动合同的具体行为和程序是否符合法律规定。
   • 如果劳动者只是口头表达了离职的意愿，但并未按照法定程序提前通知用人单位，或者未办理相关离职手续就擅自离岗，那么这种行为很可能被视为自动离职。
   • 相反，如果劳动者按照法定程序提前通知了用人单位，并办理了相关离职手续，那么即使是因为个人原因提出的离职，也不构成自动离职。

建议：

• 如果你作为劳动者，打算因为个人原因解除劳动合同，建议你先仔细阅读劳动合同和相关的法律法规，了解解除劳动合同的法定程序和要求。
• 在提出离职前，最好与用人单位进行协商，并按照法定程序提前通知用人单位，以确保你的离职行为合法有效。
• 如果你作为用人单位，遇到劳动者提出离职的情况，也应该及时与劳动者沟通，了解其离职原因和意愿，并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

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