解除劳动合同通知书的邮寄与自己拿给用人单位，在法律效力上并无本质区别，但实际操作中，邮寄方式在证据保留和送达证明方面更具优势。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律效力角度
无论是邮寄还是自己拿给用人单位，只要解除劳动合同通知书的内容合法、明确，且符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（如提前通知期限、解除原因等），那么该通知书在法律上都是有效的。关键在于确保用人单位能够收到并知晓解除劳动合同的意愿和具体内容。
二、实际操作角度
邮寄方式：
- 优势：邮寄方式（特别是使用邮政特快专递EMS）具有较高的公信力和送达保障。在劳动纠纷案件中，邮寄送达证明通常更容易被仲裁机构或法院认可。此外，邮寄方式可以保留完整的邮寄凭证和签收记录，作为后续纠纷处理的重要证据。
- 操作要点：在邮寄时，务必准确填写收件人信息（包括用人单位名称、地址、联系电话等），并在快递详情单上清晰注明“解除劳动合同通知书”作为内件品名。寄件后，及时查询快递的投递状态，并尽量申请签收回执。
自己拿给用人单位：
- 优势：自己拿给用人单位可以确保通知书直接送达对方手中，避免了邮寄过程中可能出现的延误、丢失等问题。
- 风险：然而，这种方式在证据保留方面存在一定风险。如果用人单位拒绝签收或否认收到通知书，劳动者可能难以提供有效证据证明已送达。
- 操作建议：如果选择自己拿给用人单位，建议要求对方在通知书上签字确认收到，并保留好签字确认的复印件或照片等证据。若对方拒绝签字，可以考虑在送达过程中进行录音录像，或在有视频监控和同步录音的办公室内进行送达，以作为送达的证据。
三、法律建议
- 优先选择邮寄方式：考虑到证据保留和送达证明的重要性，建议劳动者优先选择邮寄方式送达解除劳动合同通知书。特别是使用邮政特快专递EMS服务，以确保文件的安全、及时送达，并有助于保留证据。
- 确保通知书内容合法明确：无论选择哪种送达方式，都应确保通知书内容合法、明确，包括解除劳动合同的意愿、依据、生效时间、原因等关键信息。避免模糊不清导致后续纠纷。
- 保留好所有相关证据：除了邮寄凭证或签字确认的复印件外，还应留存好与劳动合同解除相关的其他所有证据，如双方的沟通记录、工作交接情况、通知书原件及复印件等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到至关重要的作用。
总结来说，虽然解除劳动合同通知书的邮寄与自己拿给用人单位在法律效力上无本质区别，但邮寄方式在证据保留和送达证明方面更具优势。因此，建议劳动者优先选择邮寄方式送达通知书，并确保通知书内容合法明确、保留好所有相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。