临时工在路上出车祸且车负全责时，老板是否有责任，主要取决于事故是否能被认定为工伤，以及是否存在其他特殊情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下的责任认定

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果临时工是在上下班途中遭遇车祸，且非其主要责任方（本案例中车负全责，满足此条件），那么该事故有可能被认定为工伤。

2. 老板的责任：

   • 如果事故被认定为工伤，老板（即用人单位）需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，以及因工伤导致的误工减少的收入。如果临时工因工伤导致残疾或死亡，老板还需支付相应的残疾赔偿金或死亡赔偿金。

3. 非工伤情况：

   • 如果临时工并非在上下班途中遭遇车祸，或者虽然是在上下班途中但负主要责任或全部责任，那么该事故将不被视为工伤。在此情况下，老板一般不需要承担工伤保险责任。

二、特殊情况下的责任认定

1. 车辆由老板提供或工作安排：

   • 如果自驾车辆是老板提供的，且车辆存在故障等安全隐患，老板未及时处理导致事故发生，或者此次自驾出行是老板明确安排的与工作直接相关的任务（如送货、接客户等），那么老板可能需要承担一定责任。这主要是因为老板在车辆提供或工作安排上存在过错或疏忽。

2. 存在侵权行为：

   • 如果老板存在某种侵权行为导致事故发生，如言语骚扰、恶意刺激等，影响工人情绪和注意力，最终引发交通事故，那么老板也要承担相应侵权赔偿责任。这是因为老板的侵权行为与事故发生之间存在因果关系。

三、法律建议与纠纷解决

• 及时报警与工伤认定：在发生车祸后，临时工应立即报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗记录等）。同时，尽快向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。工伤认定是确定老板是否需要承担责任的关键步骤。

• 协商与调解：如果事故被认定为工伤，但老板拒绝承担责任或双方对赔偿金额存在争议，临时工可以尝试与老板进行协商或调解。通过友好沟通，双方可以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。

• 法律诉讼：如果协商或调解无果，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，临时工需要提供充分的证据证明事故与工作有关且符合工伤认定条件，以及老板存在过错或疏忽等需要承担责任的情况。

总结来说，临时工在路上出车祸且车负全责时，老板是否有责任取决于事故是否能被认定为工伤以及是否存在其他特殊情况。如果事故符合工伤认定条件或存在其他特殊情况导致老板需承担法律责任，那么老板需要承担相应的责任。在处理此类问题时，建议临时工及时报警、申请工伤认定，并根据实际情况选择合适的纠纷解决方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。