结论：员工走被迫离职，公司不停保还说公司内部按个人原因离职，这种做法一般是不合法的。下面我从几个方面为你详细分析：
一、被迫离职的法律性质
被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，并且这种离职并非员工自愿，而是由于公司的违法行为导致的。
二、公司不停保的法律问题
社会保险缴纳义务：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不得因员工离职而免除。
不停保的合法性：如果员工已经提出被迫离职，并且公司存在未依法缴纳社会保险费等违法行为，那么公司继续以员工在职为由不停保，就可能构成违法。因为此时员工已经与公司解除了劳动关系，公司无权再继续为其缴纳社会保险费（除非双方另有约定或法律另有规定）。
三、公司内部按个人原因离职的合法性
离职原因的认定：离职原因的认定应当基于事实和法律。如果员工是因为公司的违法行为而被迫离职，那么公司不能单方面将其离职原因认定为个人原因。这种做法可能损害员工的合法权益，如经济补偿金的领取等。
法律后果：如果公司错误地将员工被迫离职认定为个人原因离职，并据此拒绝支付经济补偿金或采取其他不利措施，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院在审理此类案件时，会依据事实和法律对离职原因进行认定，并作出公正的裁决。
四、建议与措施
保留证据：如果你已经遭遇了这种情况，建议首先保留好相关证据，如被迫离职的通知、公司未依法缴纳社会保险费的证明等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
与公司协商：在保留好证据的基础上，你可以尝试与公司进行协商，要求公司依法支付经济补偿金并办理社会保险关系的转移手续。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律途径解决。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行审理。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司应当依法履行裁决义务。
寻求法律援助：如果你在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助。作为一名专注于工伤赔偿、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，员工走被迫离职时，公司不停保还说公司内部按个人原因离职的做法一般是不合法的。如果你遭遇了这种情况，建议保留好相关证据并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。