结论：在停工留薪期内，如果工资已经按照法律规定足额发放，那么职工通常不能再主张额外的生活费。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的构成：

   • 停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时的重要保障。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它涵盖了职工在正常出勤情况下所获得的全部收入，包括但不限于基本工资、绩效奖金、岗位津贴、补贴等各项收入。

2. 生活费与停工留薪期工资的关系：

   • “生活费”通常指的是用于日常生活的费用。在停工留薪期间，职工的工资福利待遇已经包含了其正常生活所需的各项收入，因此不需要再另外专门计算或发放“生活费”。
   • 停工留薪期工资的发放目的就是为了维持职工在正常工作状态下的收入水平，以保障其在工伤治疗期间的生活和正常开支。

3. 停工留薪期的时长与待遇：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，职工除了享受原工资福利待遇外，还享受工伤医疗待遇。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果单位在停工留薪期内未按照法律规定足额发放工资，或者存在其他违法行为，职工有权依法维护自己的权益，包括要求单位补发工资、支付经济补偿等。
   • 另外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，且因此产生了额外的医疗费用或生活费用，这些费用可能需要根据具体情况和法律规定来处理，但通常不属于停工留薪期工资的范畴。

建议：

• 如果你认为单位在停工留薪期内未足额发放工资，或者存在其他违法行为，建议先与单位进行协商沟通，尝试解决问题。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。