结论：停工留薪期结束后若仍需康复治疗，能否向单位主张伙食费、护理费需分情况讨论，具体如下：

1. 若康复治疗与工伤直接相关，且经劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗
   根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十八条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期满后若工伤部位仍需康复治疗（如物理治疗、康复训练等），且经劳动能力鉴定委员会确认需要延长治疗期，则在此期间产生的合理费用（如住院伙食补助费、护理费）仍可由工伤保险基金或单位承担。

   • 伙食费：若康复治疗需住院，可参照当地标准主张住院伙食补助费（通常由工伤保险基金支付，单位未参保时由单位承担）。
     
   • 护理费：若生活不能自理（需医疗机构出具证明），可主张护理费。若单位未安排护理，由单位支付；若已参保，则由工伤保险基金支付。

2. 若康复治疗与工伤无直接关联，或未经劳动能力鉴定委员会确认
   若停工留薪期满后，职工自行选择与工伤无关的康复治疗（如中医调理、非必要理疗等），或未通过劳动能力鉴定委员会确认需继续治疗，则单位通常无需承担伙食费、护理费。此时费用可能需职工自行承担，或通过商业保险、医保等途径解决。

关键点提示：

• 需保留康复治疗的医疗证明、费用单据等证据，以证明费用与工伤的关联性及合理性。
  
• 若单位拒绝支付，可先与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。
  

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