结论：外卖骑手受伤后，新职伤（即新型职业伤害保障，通常指针对新就业形态劳动者的职业伤害保障）赔付与商业保险赔付是否并行，需根据具体保险条款、保险类型及法律规定综合判断，一般情况下两者可并行赔付，但需注意避免重复获赔及保险条款中的除外责任。以下分情况详细说明：
1. 新职伤赔付与商业保险的性质差异
- 新职伤赔付：属于社会保障性质，旨在为新就业形态劳动者（如外卖骑手）提供基础职业伤害保障，赔付范围通常包括医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等，具有强制性或政策性。
- 商业保险赔付：属于合同性质，由骑手或平台自行购买，赔付范围依据保险合同约定（如意外险、雇主责任险等），可能涵盖医疗费、误工费、伤残赔偿金等，具有自愿性。
关键点：两者性质不同，法律未禁止同时投保，因此赔付可并行，但需以实际损失为限，避免重复获赔（如医疗费已由新职伤赔付，商业保险可能不再重复赔付）。
2. 商业保险类型对赔付的影响
- 意外险（骑手个人购买）：
- 若保险条款未排除社保赔付后的赔付责任，骑手可同时获得新职伤赔付和商业意外险赔付（如伤残赔偿金、住院津贴等）。
- 例外：若条款约定“已通过其他途径获得赔偿的部分不予赔付”，则可能无法重复获赔。
- 雇主责任险（平台购买）：
- 通常赔付平台因骑手受伤需承担的赔偿责任（如误工费、医疗费差额等），与新职伤赔付可能存在部分重叠。
- 关键：需看保险合同是否约定“社保赔付后免赔”或“补充赔付”，若为补充赔付，则商业保险可赔付新职伤未覆盖的部分。
3. 法律与实务中的注意事项
- 避免重复获赔：根据《保险法》第四十六条，人身保险（如意外险）可重复获赔，但财产保险（如医疗费报销型保险）需遵循损失补偿原则，不得重复获赔。
- 保险条款优先：若商业保险条款明确排除社保赔付后的责任（如“已获社保赔付的，本保险不再赔付”），则需以条款为准。
- 实务建议：
- 骑手受伤后，应优先申请新职伤赔付（流程通常更快），再向商业保险公司报案。
- 保留所有医疗票据、赔付凭证，避免因单据缺失导致商业保险拒赔。
- 若对保险条款或赔付金额有争议，可要求保险公司出具书面拒赔理由，或通过法律途径解决。
4. 特殊情形：平台与骑手的劳动关系认定
- 若骑手与平台被认定为劳动关系（而非劳务关系），则新职伤赔付可能被工伤保险替代，商业保险的赔付逻辑需结合工伤保险条款调整。
- 提示：劳动关系认定可能影响赔付主体和比例，建议根据具体情况分析。
总结：新职伤与商业保险能否同时赔付，需结合保险类型、条款约定及法律规定综合判断。建议骑手在受伤后及时申请新职伤赔付，并同步向商业保险公司报案，同时保留所有相关凭证，以便后续主张权利。如有复杂情况（如保险拒赔、条款争议），可直接向我咨询，我会结合具体证据和法律条款为您详细分析。