结论前置：入职不满一个月且未签合同被辞退，劳动者是否能获得补偿需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求经济补偿或赔偿金；若为合法辞退，则可能无补偿。
一、事实劳动关系的认定
根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。因此，即使入职不满一个月且未签合同，双方仍存在事实劳动关系。这一法律关系的存在是劳动者后续维权的基础。
二、辞退的合法性与补偿
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未说明辞退理由等，则构成违法辞退。
- 在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，违法辞退的赔偿金通常为一个月工资（半个月经济补偿的两倍）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作不满半年按半个月工资计算经济补偿，故赔偿金为一个月工资）。
合法辞退：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
- 在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，也可合法辞退且无需补偿。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在不符合录用条件的情形，且该录用条件需经民主程序制定并向劳动者公示。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先建议劳动者与用人单位进行友好沟通，了解辞退原因，并尝试协商一致解决问题，如支付应得工资和相应补偿。
收集证据：
- 劳动者在维权过程中应尽可能多地收集证据，包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、通讯记录等，以支持自己的主张。这些证据将有助于证明事实劳动关系的存在以及用人单位的违法辞退行为。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料。劳动监察部门将对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能责令用人单位支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。仲裁需提交仲裁申请书、证据清单等材料。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，劳动者可随时向我咨询，获取专业的法律建议和支持。我将根据具体情况为劳动者提供详细的法律分析和维权策略。
四、特殊情况的考虑
- 在试用期内，若用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而非法辞退，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 劳动者应保留与工作相关的所有证据，以备维权之需。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。
综上所述，入职不满一个月且未签合同被辞退的劳动者，在面临违法辞退时，有权要求用人单位支付赔偿金。为了维护自身合法权益，劳动者应积极收集证据、了解法律法规，并采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。