针对您提出的“单位拒接调档函怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

现在，针对您的情况，如果单位拒绝接收调档函，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位再次沟通：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达您的需求，即希望单位能够配合办理档案转移手续。
   • 在沟通时，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，强调单位的法定义务，以增加沟通的有效性。

2. 寻求劳动仲裁委员会的帮助：

   • 如果与单位的沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、调档函等，以证明您的权益受到了侵害。
   • 劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的请求，单位将必须履行办理档案转移手续的义务。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能满足您的需求，或者单位拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和材料，以证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失。
   • 法院将会对您的案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的请求，单位将必须承担相应的法律责任。

4. 注意保留证据和时效：

   • 在整个过程中，您需要注意保留所有相关的证据和材料，如沟通记录、调档函、劳动仲裁裁决书等。
   • 同时，您也需要关注时效问题。根据《劳动合同法》和相关规定，您需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起的一定时间内（如六十日）申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 了解其他可能的救济途径：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查和处理，并可能对单位进行处罚。

最后，我想强调的是，维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果单位拒绝接收调档函或拒绝办理档案转移手续，您不要害怕或放弃，而是应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。