针对单位拒收公检法邮寄的调查函的情况，可以按照以下步骤处理：
确认拒收情况与原因：
- 首先，需要明确单位拒收调查函的具体情况，包括拒收的时间、地点、方式以及拒收的理由。这有助于后续分析问题的性质和采取相应的措施。
- 如果单位拒收时提供了书面理由，应仔细审查这些理由是否合法、合理。例如，单位可能因调查函内容不明确、不属于其职责范围或存在其他合法理由而拒收。
与公检法机关沟通：
- 及时与发送调查函的公检法机关取得联系，说明单位拒收的情况，并提供相关证据（如拒收证明、书面理由等）。
- 询问公检法机关是否愿意重新发送调查函，或者是否可以通过其他方式（如电子送达、直接送达等）进行送达。
- 如果公检法机关认为单位拒收行为不当，可能会采取进一步措施，如直接联系单位负责人、发出正式通知要求单位配合等。
分析单位拒收的合法性：
- 根据相关法律法规，单位通常有义务配合公检法机关的调查工作。如果单位无正当理由拒收调查函，可能构成违法行为。
- 具体来说，如果调查函涉及刑事案件调查、经济纠纷处理等法定职责范围内的事项，单位拒收可能妨碍司法程序或行政程序的正常进行，需要承担相应的法律责任。
采取法律措施：
- 如果单位拒收行为确实违法，且公检法机关未采取有效措施，可以考虑向相关部门（如上级主管部门、纪检监察机关等）投诉或举报单位的违法行为。
- 在某些情况下，如果单位拒收行为导致严重后果（如案件无法及时侦破、经济损失扩大等），还可以考虑通过法律途径追究单位的民事责任或刑事责任。不过，这通常需要具体的证据和法律依据来支持。
预防与应对策略：
- 对于单位而言，为了避免类似情况的发生，应建立健全内部管理制度，明确各部门在配合公检法机关调查工作中的职责和流程。
- 同时，加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和配合意识，确保单位能够依法履行配合调查的义务。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议保持与公检法机关的密切沟通，及时了解案件进展和调查需求，以便更好地配合调查工作。
- 如果单位对调查函的内容或要求存在疑问或异议，应及时与公检法机关进行协商和沟通，寻求合理的解决方案，而不是简单地拒收调查函。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位无正当理由拒收调查函且构成违法行为，可能会面临行政处罚（如罚款、警告等）或刑事责任（如妨害公务罪等，具体取决于拒收行为的性质和后果）。
- 此外，单位还可能因拒收行为而承担民事责任，如赔偿因拒收行为导致的经济损失等。
总结：单位拒收公检法邮寄的调查函是一个需要谨慎处理的问题。在处理过程中，应首先确认拒收情况与原因，然后与公检法机关沟通并分析单位拒收的合法性。如果单位拒收行为违法且未得到有效处理，可以考虑采取法律措施追究单位的责任。同时，单位也应加强内部管理和法律培训，以预防类似情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。