针对您提出的“商调函原单位拒盖章的处理步骤”这一问题，以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、了解拒绝盖章的原因

首先，您需要与原单位进行沟通，明确他们拒绝在商调函上盖章的具体原因。这可能涉及到档案调动政策、单位内部规定、个人档案情况等多种因素。只有了解了具体原因，您才能有针对性地采取后续措施。

二、核实商调函内容

在了解拒绝盖章的原因后，您需要仔细核实商调函的内容是否准确无误。包括被调人员的基本信息、商调原因、发函单位信息及请求配合事项等。如果商调函内容存在错误或遗漏，可能会导致原单位拒绝盖章。因此，确保商调函内容的准确性和完整性是至关重要的。

三、与原单位协商解决方案

1. 提供补充材料：如果原单位拒绝盖章是因为商调函内容不完整或需要额外证明材料，您可以根据原单位的要求提供相应的补充材料，如工作证明、职称证书等。

2. 解释政策规定：如果原单位对档案调动政策存在误解或疑虑，您可以向他们解释相关政策规定，并提供相关政策文件或咨询专业法律人士的意见，以消除他们的顾虑。

3. 寻求上级部门协助：如果与原单位的协商陷入僵局，您可以考虑寻求上级部门或相关机构的协助。他们可能能够提供更权威的解释或指导，帮助您解决问题。

四、考虑法律途径

如果经过多次协商仍无法解决问题，且您认为原单位的行为违反了相关法律法规或政策规定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动仲裁机构申请仲裁、向法院提起诉讼等。但在采取法律途径前，建议您先咨询专业法律人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

五、保持沟通与跟进

在整个处理过程中，保持与原单位的密切沟通是非常重要的。及时了解他们的最新态度和要求，以便您能够及时调整自己的策略。同时，也要跟进处理进展，确保问题能够得到及时解决。

六、注意事项

• 在处理过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
• 确保所有沟通和处理过程都有书面记录，以备后续参考和维权。
• 如有需要，及时咨询专业法律人士或相关机构，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当商调函原单位拒盖章时，您需要了解拒绝盖章的原因、核实商调函内容、与原单位协商解决方案、考虑法律途径、保持沟通与跟进，并注意相关事项。希望这些建议能够帮助您顺利解决问题。