核心结论：临聘人员干十年后的赔偿问题，需根据其与用人单位之间法律关系的性质（劳动关系或劳务关系）来具体分析，不同法律关系下赔偿方式和标准存在差异。以下分情况详细说明：

1. 若构成劳动关系

• 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）需与劳动者解除或终止劳动关系，且劳动者无过错，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，干十年的临聘人员，若符合经济补偿条件，可获得十个月工资的经济补偿。

• 无固定期限劳动合同：若临聘人员在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位不订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 违法解除赔偿：若用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

2. 若构成劳务关系

• 合同约定：劳务关系主要受《民法典》合同编的调整，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。因此，若临聘人员与用人单位之间构成劳务关系，赔偿问题应首先查看劳务合同中是否有相关约定。

• 实际损失赔偿：若劳务合同中未约定赔偿事宜，且临聘人员在提供劳务过程中因用人单位的原因遭受损失，临聘人员有权要求用人单位按照实际损失进行赔偿。但这种赔偿通常限于直接经济损失，不包括经济补偿或赔偿金等。

建议：

• 明确法律关系：首先，需要明确临聘人员与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的合同性质、工作内容、管理方式等因素。

• 收集证据：无论构成哪种法律关系，临聘人员都应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。

• 协商或诉讼：在明确法律关系和收集证据后，临聘人员可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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