职工下班途中受伤但全责的，一般不能获得工伤赔付。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款明确指出了工伤认定的关键要素之一，即职工在事故中需承担非主要责任。

二、关键要素分析

1. 责任划分：

   • 职工在交通事故中承担的责任需通过交警部门出具的交通事故责任认定书来确定。
   • 若职工被认定为主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件，因此无法获得工伤赔付。
   • 在您的情况下，由于职工承担全责，因此不符合工伤认定的责任划分要求。

2. 事故类型与上下班途中：

   • 除了责任划分外，事故还需发生在上下班途中，且属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。
   • 上下班途中应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
   • 尽管您的情况中事故可能发生在上下班途中，但由于职工承担全责，这一要素无法满足工伤认定的条件。

三、其他相关情形

• 视同工伤的情形：虽然《工伤保险条例》未直接将下班途中受伤列为视同工伤的情形，但某些特殊情况下（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），可能依据相关规定视同工伤。然而，这与普通下班途中的交通事故伤害性质不同，且您的情况并不符合这些特殊情形。
• 排除工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这些情形同样适用于下班途中受伤的判定，但您的情况并不涉及这些排除情形。

四、建议与后续行动

1. 了解工伤保险政策：尽管您的情况可能不符合工伤认定条件，但了解当地的工伤保险政策和相关法律法规仍然是有益的，以便在未来遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
2. 寻求其他赔偿途径：如果职工在事故中受伤且需要治疗，可以考虑通过其他途径寻求赔偿，如向交通事故的对方（如果存在）或保险公司提出索赔。
3. 保留证据：无论是否寻求工伤赔付，都应及时收集并保存与事故相关的证据材料，如事故现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。

总结来说，由于职工在下班途中受伤且承担全责，因此不符合工伤认定的条件，无法获得工伤赔付。但您可以了解工伤保险政策、寻求其他赔偿途径，并保留相关证据以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。