您好，关于您提出的“下班路上出事是否算工伤以及如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、下班路上出事是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任”，也就是说，事故的责任不能主要由您来承担。为了证明这一点，您需要收集交警部门出具的事故责任认定书等证据。

二、工伤赔偿的申请流程

1. 用人单位申请：在事故发生之日起30日内，您的单位应该向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人申请：如果单位没有在规定时间内为您申请工伤认定，那么您或者您的近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

三、工伤赔偿的项目与标准

工伤赔偿主要包括两部分：一部分是由工伤保险基金支付的费用，另一部分是由用人单位支付的费用。

1. 工伤保险基金支付的费用：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的医疗费用会全额报销。
   • 康复费用：经过劳动能力鉴定委员会确认后，康复期间的合理费用也可以报销。
   • 伙食补助费：按照当地标准支付住院期间的伙食补贴。
   • 交通食宿费：因就医产生的合理交通、食宿费用，可以凭票据报销。
   • 辅助器具费：如果需要安装假肢、矫形器等辅助器具，费用会按国家标准报销。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，会发放一次性补助金。例如，七级伤残为13个月的工资。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，会按月领取津贴，一级伤残为本人工资的90%。
   • 丧葬补助金/供养亲属抚恤金/一次性工亡补助金：如果因工死亡，家属可以获得这三项补偿。

2. 用人单位支付的费用：

   • 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
   • 护理费：如果生活不能自理，单位需要安排护理或者支付护理费。
   • 一次性就业补助金：如果解除劳动关系，五至十级伤残的职工可以获得一次性就业补助金，具体标准由地方规定。

四、赔偿计算示例

假设您下班途中遭遇交通事故被认定为工伤，评定为九级伤残，您的月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么，您可能获得的赔偿包括：

• 一次性伤残补助金：9个月×5000元=45,000元
• 停工留薪期工资：假设治疗期为3个月，则3个月×5000元=15,000元
• 其他费用：医疗费、护理费等根据实际支出报销。

五、注意事项

1. 及时申请：工伤认定需要在事故发生后1年内完成，逾期可能会影响您的赔偿权益。

2. 保留证据：请妥善保存事故责任认定书、医疗记录、费用票据等材料，这些将是您申请赔偿的重要依据。

3. 法律援助：如果您对赔偿金额有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决，必要时可以寻求律师的帮助。

希望以上解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。