由技术岗位转为工人岗位是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了岗位调整的条件、程序或限制，那么公司必须按照合同约定来执行。如果公司未经你同意，擅自将你从技术岗位调整为工人岗位，且违反了劳动合同的约定，那么这种调整是不合法的。
公司的规章制度：
- 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于岗位调整的相关规定。如果公司的规章制度中明确规定了岗位调整的程序和条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度进行岗位调整。但是，如果公司的规章制度没有相关规定，或者规定不明确，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司就不能随意进行岗位调整。
岗位调整的合理性：
- 即使劳动合同和公司的规章制度中没有明确禁止岗位调整，公司在进行岗位调整时也需要考虑调整的合理性。这包括调整的原因、目的、方式以及对你权益的影响等。如果公司无法提供合理的解释或证明调整的必要性，或者调整对你的权益造成了不合理的损害（如降低工资、改变工作环境等），那么这种调整可能被视为不合法。
法律法规的强制性规定：
- 此外，还需要考虑法律法规的强制性规定。例如，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意变更劳动合同的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意，擅自变更你的工作岗位，且这种变更违反了法律法规的强制性规定，那么这种调整是不合法的。
建议：
- 如果你对公司进行的岗位调整有异议，首先可以与公司进行协商，表达你的意见和诉求。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关的证据材料，如劳动合同、公司规章制度、岗位调整通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司的岗位调整被认定为不合法，你可能有权要求公司恢复原岗位、支付因岗位调整而减少的工资或赔偿金等。
- 如果公司的岗位调整被认定为合法，但你认为调整不合理或对你的权益造成了损害，你也可以通过法律途径来维护自己的权益，但可能需要承担一定的举证责任和诉讼风险。
总之，由技术岗位转为工人岗位是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。