关于“工人走专业技术岗位算不算改变身份”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。

1. 从岗位性质来看：

   • 工人走专业技术岗位，本质上是从一种工作类型（如普通工人岗位）转向了另一种需要专业技能的工作类型（如专业技术岗位）。这种转变并不直接等同于身份的改变，因为“身份”在法律上通常指的是一个人的社会地位、职业类别等较为稳定的属性。然而，从实际工作性质和内容来看，工人确实在从事与之前不同的专业技术工作。

2. 从法律定义来看：

   • 在法律上，并没有明确规定工人走专业技术岗位就构成身份的改变。身份的改变通常涉及到更广泛的法律和社会层面的变化，比如从非专业技术人员转变为专业技术人员（在职业资格或职称上有所体现），或者从一种职业类别转变为另一种完全不同的职业类别。

3. 从劳动合同和单位规定来看：

   • 工人走专业技术岗位是否构成身份改变，还需要参考其与单位签订的劳动合同以及单位的相关规定。如果劳动合同中明确规定了工人的岗位性质和职责，且走专业技术岗位并未违反这些规定，那么通常不会认为这是身份的改变。但如果单位有明确的规定，将专业技术岗位视为一种特殊的身份或职业类别，那么工人走专业技术岗位可能在一定程度上被视为身份的改变。

4. 从实际影响来看：

   • 工人走专业技术岗位，虽然可能不直接构成法律上的身份改变，但可能会对其职业发展、薪资待遇、职业资格等方面产生影响。例如，走专业技术岗位可能需要工人具备更高的专业技能和知识，从而可能获得更高的薪资待遇和更好的职业发展机会。

综上所述，工人走专业技术岗位并不直接等同于身份的改变，但可能会对其工作性质、职业发展等方面产生影响。如果工人对此有疑问或担忧，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确和具体的解答。同时，如果有任何劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。