结论：预支工资后直接离职在法律上存在风险，是否可行需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或公司制度明确禁止预支工资后离职
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除合同（试用期3日）。若公司通过规章制度或劳动合同约定“预支工资后需服务满一定期限”，该条款可能因限制劳动者离职权被认定为无效（依据《劳动合同法》第二十六条）。但若公司能证明预支工资属于“专项培训费用”或“竞业限制补偿”等法定情形，可能要求劳动者赔偿损失。

2. 若预支工资属于借款性质
   若预支款项性质为借款（如员工填写借款单、公司明确要求归还），则劳动关系解除不影响借款关系。公司可依据《民法典》第六百七十五条要求劳动者返还预支金额，甚至通过诉讼主张权利。此时直接离职可能面临后续追偿。

3. 若预支工资属于提前支付劳动报酬
   若公司自愿提前支付本月工资且未附加条件，劳动者离职无需返还。但需注意：

   • 离职时公司有权要求结清未支付的工资（如剩余天数工资）；
     
   • 若未提前30日通知，公司可能依据内部制度扣减部分工资（但扣减比例不得超过当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，依据《工资支付暂行规定》第十六条）。

操作建议：

• 优先与公司协商，明确预支款项性质及离职流程；
  
• 若决定离职，建议履行法定通知义务并保留书面证据；
  
• 预支款项建议通过书面协议约定权利义务，避免纠纷。
  

如有具体合同条款或公司制度需要分析，可直接向我提供细节进一步解答。