工厂拆迁时，针对您这种距离退休还有7年且已工作35年的情况，赔偿或安置方案需根据工厂性质（如是否为国有企业）及当地政策综合判断，但通常包含经济补偿、社保衔接、再就业支持等核心内容。以下从不同角度展开分析：

一、若工厂为国有企业或集体企业：可能涉及“内退”或“提前退休”政策

根据《国有企业富余职工安置规定》及部分地方政策，距离法定退休年龄不足5年的职工（您距离退休7年，可能不直接适用，但部分地区可能放宽条件），经本人申请、企业批准，可办理“内部退养”（即保留劳动关系，企业按月发放生活费并缴纳社保至退休）。若工厂拆迁导致停产，企业可能优先安排您这类老职工内退，生活费标准通常不低于当地最低工资标准。

建议：立即向工厂人事部门或工会咨询是否有内退政策，并要求书面明确生活费标准、社保缴纳方式及退休手续办理流程。

二、若工厂为民营企业或外资企业：核心是“经济补偿+社保衔接”

根据《劳动合同法》第40条、46条，工厂因拆迁导致无法继续经营或劳动合同无法履行的，需向您支付经济补偿金，标准为：工作每满1年支付1个月工资（您可主张35个月工资）。若工厂未提前30日通知解除合同，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

关键细节：

1. 工资基数：经济补偿金的“月工资”指解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若您工资高于当地社平工资3倍，则按3倍社平工资计算（但您工作35年，此限制可能不适用）。
2. 社保衔接：工厂需为您缴纳社保至劳动合同解除日，之后您可按灵活就业人员身份继续缴纳，或通过新就业单位缴纳，确保退休时累计缴费年限（含视同缴费年限）满足退休条件。

建议：要求工厂出具书面解除通知，明确补偿金额及计算方式，并核对工资流水、社保缴费记录，避免少算补偿或漏缴社保。

三、特殊情况：工厂未依法补偿或拖延处理

若工厂以“拆迁属于不可抗力”为由拒绝补偿，或拖延支付补偿金，您可通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：向工厂所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、代通知金及未签书面合同的双倍工资（如有）。
2. 行政投诉：向当地劳动监察大队举报工厂未依法缴纳社保或拖欠工资，要求责令整改。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序确认补偿金额。

提醒：维权需保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、工厂拆迁公告等证据，建议尽快咨询律师协助梳理材料并制定策略。

四、额外建议：关注地方性“老职工保护”政策

部分地区（如上海、广东）对工作满一定年限的老职工有额外保护，例如：

• 优先安排再就业（如推荐到其他企业工作）；
• 发放一次性生活补助（如每工作1年补助1个月当地最低工资）；
• 退休时补缴社保（若因工厂原因导致社保断缴）。

行动建议：联系当地人社局或工会，查询是否有针对您这类老职工的专项政策，并要求工厂在补偿方案中予以考虑。

总结：工厂拆迁时，您有权主张35个月工资的经济补偿金，并要求工厂协助办理社保衔接。若工厂未依法处理，可通过劳动仲裁、行政投诉或诉讼维权。建议尽快与工厂协商补偿方案，并咨询律师审核协议内容，避免权益受损。