若单位放假在群里未通知，您可通过以下方式获取证据，以证明单位未履行通知义务：
保存群聊记录截图
- 立即对群聊界面进行完整截图，包括群成员列表、聊天记录时间戳、未提及放假通知的内容。
- 确保截图清晰显示群名称、您的昵称及群成员信息，以证明该群为单位工作群且您属于成员范围。
- 若群聊支持“消息搜索”功能，可搜索“放假”“休息”等关键词，进一步证明无相关通知。
固定电子数据证据
- 通过手机录屏功能录制群聊滚动过程，完整展示从当前时间至历史消息中均无放假通知的记录。
- 若使用电脑端微信/企业微信，可同步导出群聊记录（部分平台支持生成PDF或HTML格式的聊天记录文件）。
- 避免删除或清理群聊记录，防止数据丢失影响证据效力。
补充其他证据形式
- 同事证言：联系同群同事出具书面证言，证明其未在群内看到放假通知，或确认单位未通过其他方式（如邮件、口头）通知。
- 工作安排记录：若放假期间您仍被安排工作（如值班表、任务分配记录），可反向证明单位未提前告知放假安排。
- 考勤记录：对比放假前后考勤数据，若单位未按放假通知调整考勤规则（如未关闭打卡系统），可佐证通知缺失。
证据效力强化建议
- 所有电子证据需保留原始载体（如手机、电脑），避免仅保存截图导致真实性受质疑。
- 若涉及劳动仲裁或诉讼，可申请公证处对群聊记录进行证据保全公证，提升证明力。
- 同步向单位发送书面询问函（如邮件、微信私聊），要求其补发放假通知或确认放假安排，固定单位未回应或否认通知的事实。
注意事项：
- 证据收集需及时，避免单位后续补发通知或解散群聊导致证据灭失。
- 若单位通过非群聊方式（如内部系统、邮件）发布通知，需同步排查其他渠道。
- 证据目的应为维护自身合法权益（如主张加班费、未休假补偿），避免滥用证据引发其他纠纷。
如有进一步疑问或需针对具体场景分析，可直接向我提问。