针对您提出的“口头通知提前放假没保留证据怎么办”的问题，这确实是一个在劳动争议中常见且棘手的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、口头通知的法律效力与证据保留的重要性

口头通知在法律上是有一定效力的，但在劳动争议中，由于缺乏书面证据，往往难以直接证明其存在和内容。因此，证据保留在劳动争议处理中至关重要。它不仅是您主张权利的基础，也是劳动人事争议仲裁委员会或法院判断事实、作出裁决的重要依据。

二、没有保留口头通知证据时的应对策略

1. 尝试补充证据：

   • 寻找证人：如果有同事或在场人员听到了口头通知的内容，可以请他们作为证人出具书面证言或出庭作证。
   • 检查其他记录：查看是否有与放假相关的其他记录，如工作安排调整、考勤记录变化等，这些可能间接证明放假的事实。
   • 与用人单位沟通：尝试与用人单位进行书面沟通（如邮件、短信等），询问关于放假的具体安排，并保留沟通记录作为证据。

2. 依据其他法律规定主张权利：

   • 如果放假涉及法定节假日或年休假等法定休假，您可以依据《劳动法》等相关法律规定，主张用人单位应支付的休假工资或补偿。
   • 如果用人单位因未提前通知放假而给您造成了损失（如交通、住宿等额外费用），您可以尝试主张用人单位承担相应的赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在无法通过协商解决问题时，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向法院提起诉讼。
   • 在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提交起诉状、身份信息、仲裁裁决书（如已仲裁）以及您所能收集到的所有相关证据材料。

三、预防类似情况的建议

1. 要求书面通知：

   • 在未来与用人单位沟通时，尽量要求对方提供书面通知或确认，以避免口头通知带来的不确定性。

2. 及时保留证据：

   • 对于任何重要的口头通知或安排，尽量通过邮件、短信等方式进行确认，并保留相关记录。
   • 如果可能的话，可以录音或录像作为辅助证据。

3. 了解劳动法律法规：

   • 加强对劳动法律法规的学习和了解，明确自己的权利和义务，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。

四、案例参考

虽然您的情况与“口头请假陪孩子高考被开除”的案例不完全相同，但两者都涉及到了口头通知和证据保留的问题。在该案例中，由于员工未能提供充分的证据证明其已按公司规定请事假并经公司同意，最终法院未支持其违法解除劳动关系赔偿金的诉求。这进一步强调了证据保留在劳动争议处理中的重要性。

五、总结与建议

口头通知提前放假而未保留证据确实会给劳动争议的处理带来一定困难。但您可以通过尝试补充证据、依据其他法律规定主张权利以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来与用人单位沟通时尽量要求书面通知，并及时保留相关证据，以预防类似情况的发生。希望这些建议能对您有所帮助。