若面临口头提成但没有证据的情况，确实会增加维权的难度，但并非完全无法解决，以下是一些具体的建议和操作方向：

1. 尽可能收集间接证据：

   • 工作成果记录：保留与业务相关的所有工作成果记录，如销售合同、业绩报表、项目完成报告等，这些材料能侧面佐证你为公司创造了价值，从而间接支持提成的存在。
   • 交流记录：如果与上级或同事有过关于提成事宜的交流，无论是口头还是书面（如邮件、聊天记录），都应尽量保存下来，作为证明提成约定的辅助证据。
   • 公司惯例：了解公司过往类似业务的提成惯例，如果公司一直有支付提成的习惯，这也可以作为你主张提成的参考依据。

2. 尝试与用人单位沟通确认：

   • 录音或书面函件：在沟通时，可以尝试通过录音或书面函件的方式，引导用人单位对口头提成进行确认。但需注意，录音或书面函件的内容必须合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
   • 明确沟通目的：在沟通时，要明确表达你的诉求，即要求用人单位确认口头提成的存在及具体金额，以便为后续的维权行动提供有力支持。

3. 梳理业务细节，寻找其他线索：

   • 业务开展过程：回顾业务开展过程中的每一个细节，看是否存在其他可证明提成约定的线索，如会议纪要、项目计划书等。
   • 同事或客户证言：如果可能的话，可以寻找知晓该口头约定的同事或客户作为证人，他们的证言也可以作为证明提成约定的证据。

4. 保留自身付出和成果的证明：

   • 工作记录：保留你在业务中的付出和成果的相关证明，如工作日志、任务分配记录等，这些材料能证明你为公司做出了贡献，从而间接支持你主张提成的合理性。
   • 业绩对比：如果可能的话，可以与其他同事的业绩和提成情况进行对比，以证明你的业绩和应得提成。

5. 法律途径维权：

   • 起诉准备：如果与用人单位沟通无果，你可以考虑通过法律途径维权。在起诉前，你需要准备充分的证据材料，包括上述提到的间接证据、沟通记录、业务细节等。
   • 诉讼风险：但需注意，由于你缺乏直接证据，诉讼可能存在一定的败诉风险。因此，在起诉前，你需要全面评估自己的证据情况和诉讼风险，做出明智的决策。

后续行动建议：

• 在收集证据的过程中，要保持谨慎和合法，不得侵犯他人隐私或违反法律法规。
• 如果与用人单位沟通无果，且你决定通过法律途径维权，建议你在起诉前咨询专业律师，以便更好地制定维权策略。
• 在整个维权过程中，要保持冷静和理性，不要因情绪激动而做出过激的行为。

法律背景：

• 根据“谁主张谁举证”的原则，如果你主张存在口头提成约定，但无法提供确凿的证据来加以证明，而对方又予以否认，那么法院可能不会采纳并支持你的诉求。
• 因此，在维权过程中，你需要尽可能收集并整理所有潜在有用的相关证据，以便为你的主张提供坚实的支撑。

如果你还有其他关于口头提成或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。