针对您“骨折停工留薪期满，不能体力劳动怎么办”的问题，我为您梳理了以下核心要点和应对策略：

1. 明确停工留薪期满后的权利与义务
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，期满后原则上应恢复工作。但若您因骨折导致劳动能力受限（尤其是体力劳动），需分情况处理：

   • 若未完全康复：需及时向用人单位和社保部门申请劳动能力鉴定（通常需在伤情稳定后进行），由劳动能力鉴定委员会出具伤残等级结论。若鉴定为部分丧失劳动能力，您可能符合享受伤残津贴或一次性伤残补助金的条件。
     
   • 若已康复但无法从事原岗位：用人单位有义务为您调整岗位或提供适合的劳动条件（如从体力岗转为轻体力或管理岗）。若协商不成，可依据《劳动合同法》第三十五条主张权益。

2. 医疗期与病假工资的衔接

   • 若停工留薪期满后仍需治疗，可凭医疗机构出具的病假证明申请医疗期（非因工负伤的医疗期一般为3-24个月，具体按工龄计算）。医疗期内，用人单位需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。
     
   • 注意：医疗期与停工留薪期是不同概念，前者适用于非因工负伤或疾病，后者专指工伤。若您的骨折被认定为工伤，应优先适用停工留薪期规定。

3. 协商解除劳动合同的补偿

   • 若您因身体原因无法继续工作，且与用人单位协商一致解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 特殊情形：若用人单位单方面解除劳动合同（如以“不能胜任工作”为由），需满足法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等），否则可能构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

4. 工伤复发或后续治疗的处理

   • 若骨折在停工留薪期满后复发，需及时向社保部门申请工伤复发确认。确认后，您可重新享受停工留薪期、医疗待遇等工伤权益。
     
   • 建议：保留所有医疗记录、诊断证明等材料，作为后续主张权益的依据。

行动建议：

1. 立即向用人单位提交书面申请，说明身体状况及无法从事原岗位的原因，要求调整岗位或安排医疗期；
   
2. 联系当地社保部门或劳动能力鉴定委员会，申请劳动能力鉴定；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张相应权益。
   

如有进一步疑问或需要具体操作指导，欢迎随时向我咨询。