针对您提出的“超过65周岁工伤认定怎么办”的问题，这确实是一个涉及法律与政策细节的问题，我会尽量为您提供清晰、详细的解答。
首先，我们需要明确的是，一般情况下，超过法定退休年龄（通常是60周岁或65周岁，具体以当地政策为准）的人员，在法律上可能不再被视为传统意义上的“职工”。然而，这并不意味着他们无法享受工伤保护，具体情况需根据当地政策和实际用工情况来判断。
一、一般原则
劳务关系与工伤保险：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，通常按劳务关系处理。这意味着，在一般情况下，超过法定退休年龄的人员与用人单位之间可能不再构成劳动关系，而是劳务关系。
- 但劳务关系并不意味着无法享受工伤保护。实际上，一些地方政策已经对此进行了扩展，允许特定情况下的超龄人员参加工伤保险。
特定情况下的工伤认定：
- 对于用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，根据最高人民法院的相关答复，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
- 此外，一些地方政策（如四川省的《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》）也进一步扩大了工伤保险的覆盖范围，将超过法定退休年龄但在65周岁及以下、已领取城镇职工养老保险的人群也纳入保障范围。
二、具体操作建议
了解当地政策：
- 首先，您需要了解所在地区关于超龄人员参加工伤保险的具体政策。不同地区的政策可能存在差异，因此这一步至关重要。
与用人单位沟通：
- 如果您是超龄人员且在工作中受伤，建议尽快与用人单位沟通，了解他们是否为您参加了工伤保险，以及是否愿意为您申请工伤认定。
自行申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备相关证据：
- 在申请工伤认定时，您需要准备相关证据来证明事故伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因造成的。这些证据可能包括医疗记录、工作证明、证人证言等。
三、特殊情况说明
- 如果您已经超过65周岁，并且所在地区没有明确的政策允许超龄人员参加工伤保险，那么您可能无法直接享受工伤保险待遇。但您仍然可以通过法律途径（如民事诉讼）来维护自己的权益，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、总结与建议
- 超过65周岁的人员在工伤认定方面确实面临一些特殊情况。为了保障自己的权益，建议您首先了解当地政策，与用人单位积极沟通，并在必要时自行申请工伤认定。
- 同时，我也建议用人单位为其招用的超龄人员及时参加工伤保险（如果当地政策允许），以降低用工风险并保障员工的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。