针对您提出的“企业未离职又入职怎么办”的问题，这实际上涉及到双重劳动关系以及劳动合同管理的相关法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、双重劳动关系的法律基础
在我国，法律并不完全禁止劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动关系，但这种情况通常受到一定限制。特别是对于全日制用工，法律一般要求劳动者与一个用人单位建立稳定的劳动关系。然而，对于非全日制用工，法律则明确允许劳动者与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，只要后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
二、未离职又入职的法律后果
原劳动关系的影响：
- 如果您在未与原用人单位解除劳动关系的情况下，又入职了新单位，且这种入职行为影响了您与原用人单位劳动合同的履行（如无法按时到岗、无法完成工作任务等），那么原用人单位有权依据劳动合同或相关法律规定，追究您的违约责任，甚至可能解除与您的劳动合同。
新劳动关系的风险：
- 在新单位，您可能面临无法享受完整劳动权益的风险，如社会保险、福利待遇等。因为新单位在未确认您与原单位劳动关系状态的情况下，可能不愿意或无法为您缴纳社会保险等。
- 如果在新单位工作期间发生工伤等事故，由于您与新单位之间可能未建立正式的劳动关系，赔偿问题可能会变得复杂。
三、建议处理方式
与原用人单位协商解除劳动关系：
- 在入职新单位前，建议您先与原用人单位协商解除劳动关系，并办理相关离职手续。这样可以避免后续可能出现的法律纠纷和劳动权益受损问题。
与新用人单位明确劳动关系：
- 在入职新单位时，务必与新单位明确劳动关系状态，包括劳动合同的签订、社会保险的缴纳等。确保您的劳动权益得到充分保障。
了解并遵守相关法律法规：
- 在处理双重劳动关系问题时，建议您深入了解并遵守《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
- 如果您确实需要同时保持两份劳动关系（如非全日制用工），请确保两份工作之间不会产生冲突，且您能够充分履行两份工作的职责。同时，与两个用人单位都签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。
五、法律后果的预防
- 为了避免可能的法律后果，建议您在入职新单位前，先咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，确保自己的行为符合法律法规的规定。
总之，未离职又入职是一个涉及多重法律关系和权益的问题，需要您谨慎处理。建议您在做出决定前，充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业人士的意见，以确保自己的合法权益得到充分保障。