老板突然取消以前退休时给予的3个月工资补贴，这一行为是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同或协议约定：

   • 如果在您退休时，与老板或公司之间有明确的书面合同或协议，规定了退休后给予3个月工资补贴的条款，那么老板突然取消这一补贴就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在这种情况下，您有权要求老板继续履行合同或协议中的约定，支付相应的补贴。

2. 公司规章制度或政策：

   • 如果补贴是基于公司的规章制度或政策而给予的，那么需要查看这些规章制度或政策是否有关于补贴取消或变更的规定。如果规章制度或政策中明确规定了补贴的取消条件或程序，并且老板在取消补贴时遵循了这些规定，那么老板的行为可能是合法的。然而，如果规章制度或政策中没有相关规定，或者老板在取消补贴时未遵循规定程序，那么您有权对老板的行为提出异议。

3. 口头承诺或惯例：

   • 如果补贴是基于老板的口头承诺或公司的惯例而给予的，那么情况可能会相对复杂。口头承诺在法律上通常难以直接证明，除非有其他证据（如录音、证人证言等）支持。而公司惯例虽然可能在一定程度上被认可，但也需要考虑其是否合法、合理以及是否被员工普遍接受等因素。在这种情况下，如果老板突然取消补贴，您可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 法律原则与公平性：

   • 无论补贴是基于何种原因而给予的，老板在取消补贴时都应遵循法律原则和公平性原则。如果老板无正当理由突然取消补贴，且这一行为对您的合法权益造成了损害，那么您有权要求老板承担相应的法律责任。

建议：

• 首先，回顾您与老板或公司之间的相关合同、协议、规章制度或政策等文件，查看是否有关于补贴的明确规定。
• 其次，如果可能的话，收集与补贴相关的证据（如书面文件、口头承诺的录音、证人证言等），以备不时之需。
• 然后，尝试与老板进行协商，了解取消补贴的具体原因，并寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在处理这一问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。