结论前置：突然离职老板扣工资是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若员工突然离职未给用人单位造成损失：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在此情况下，如果员工突然离职并未给用人单位造成实际经济损失，那么老板扣工资的行为则缺乏法律依据，属于违法行为。员工有权要求老板支付被扣的工资，并可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 若员工突然离职给用人单位造成损失：

   • 同样依据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工突然离职确实给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求员工赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但扣除的比例和最低工资标准仍需遵守上述规定。
   • 在此情况下，老板扣工资的行为在合法范围内，但需确保扣除的金额合理且符合法律规定。如果扣除的金额过高或违反了最低工资标准，员工仍然有权提出异议并寻求法律帮助。

额外建议：

• 对于员工而言，在离职前应尽量与用人单位协商一致，并按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果确实需要突然离职，也应尽量提前通知用人单位，并尽量减少对用人单位的影响。
• 对于用人单位而言，在员工离职时，应依法进行工资结算和赔偿处理，避免违法扣工资等行为。如果员工突然离职给用人单位造成了损失，用人单位应保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果老板违法扣工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被扣的工资及可能的赔偿金。
• 如果员工突然离职给用人单位造成损失且未依法赔偿，用人单位也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。

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