结论：公司倒闭后老板安排员工去别的地方工作，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看公司是否提供了合理的安置方案以及员工拒绝的理由是否合法合理。以下从不同角度进行分析：
一、公司提供了合理安置方案，员工无正当理由拒绝
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 在公司倒闭的情况下，如果老板提供了合理的安置方案（如安排到关联公司、提供相似岗位等），且该方案在薪资、工作地点、工作内容等方面与原合同相当或更优，员工无正当理由拒绝的，可能被视为员工单方面解除劳动合同。
法律后果：
- 在这种情况下，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金，因为员工是主动拒绝合理的工作安排，而非公司违法解除劳动合同。
二、公司未提供合理安置方案，或员工有正当理由拒绝
法律背景：
- 如果公司提供的安置方案不合理（如薪资大幅降低、工作地点过远、工作内容与原合同不符等），员工有权拒绝。
- 或者，员工有合理的理由拒绝（如健康原因、家庭原因等），且这些理由在法律上被认可为合理的解除劳动合同的理由。
法律后果：
- 在这种情况下，如果公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行协商，了解安置方案的具体内容，并表达自己的意见和诉求。
保留证据：
- 员工应保留与公司沟通的记录、安置方案的书面材料等证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的安置方案有异议，或者公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：公司倒闭后老板安排员工去别的地方工作，员工不去是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果公司提供了合理的安置方案且员工无正当理由拒绝，员工可能无法获得赔偿；如果公司未提供合理安置方案或员工有正当理由拒绝，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。