若公司倒闭，员工被派去另外的联所店但员工不去，一般情况下是没有直接的经济赔偿的。不过，这个问题需要从多个角度进行具体分析：
劳动合同约定：
- 首先，要看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于公司倒闭或重组时员工安置的约定。如果劳动合同中有明确规定，在公司倒闭或特定情况下员工可以被派往其他联所店，并且员工同意这一条款，那么员工不去可能构成违约，公司有权按照合同约定处理，但通常不会直接给予经济赔偿。
公司倒闭的法律后果：
- 公司倒闭意味着公司法人资格的终止，劳动关系也可能随之终止。在这种情况下，员工应该按照法律规定获得相应的经济补偿，如工资、加班费、社会保险补偿等，但这与是否被派往其他联所店无关。
员工拒绝派遣的权利：
- 如果劳动合同中没有明确规定在公司倒闭时员工必须接受被派往其他联所店的安排，那么员工有权拒绝这一安排。员工拒绝后，公司不能因此直接解雇员工或扣减其工资福利。但员工也需要注意，拒绝派遣可能会影响其未来的职业发展或与公司之间的关系。
协商与调解：
- 在实际操作中，如果公司希望员工接受被派往其他联所店的安排，最好与员工进行协商，并提供合理的解释和补偿方案。员工也可以与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求。如果双方无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
综上所述，员工在公司倒闭时被派往其他联所店但拒绝前往的情况下，通常没有直接的经济赔偿。但具体处理结果还需要根据劳动合同的具体内容、公司倒闭的法律后果以及员工与公司的协商情况来确定。如果你有更具体的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。