结论：签了三次合同后，第四次公司不打算续签是否违法，需根据具体情况判断。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且公司无故拒绝续签，则属于违法行为；若双方基于平等、自愿原则选择不续签，或劳动者存在过错情形，则公司不续签不违法。

详细分析

1. 无固定期限劳动合同的签订条件

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 在您的情况下，已经连续签订了三次固定期限劳动合同，如果第三次合同到期后，您没有主动要求签订固定期限合同，且不存在上述过错情形，那么公司应当与您签订无固定期限劳动合同。此时，公司无权单方面拒绝续签或终止劳动关系。

2. 公司不续签的后果

   • 违法解除风险：如果公司在符合签订无固定期限合同的条件下拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，赔偿金的具体数额将是您工作年限×月工资×2。
   • 合法终止情形：如果因您存在过错（如严重违纪、不能胜任工作等）或双方协商一致解除合同，则公司无需承担违法责任。但这种情况下，公司仍需按照法律规定向您支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。

3. 应对策略与建议

   • 对劳动者而言：

     1. 确认合同次数与性质：核实您已经连续签订了三次固定期限劳动合同，且不存在重大过错。
     2. 主张无固定期限合同：在第三次合同到期前，您可以书面要求公司续签无固定期限劳动合同。
     3. 保留证据：保存好工资记录、合同文本等材料，以备维权之需。
     4. 协商或仲裁：如果公司拒绝续签，您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

   • 对用人单位而言：

     1. 合规管理：在符合签订无固定期限合同的条件下，公司应主动与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免法律风险。
     2. 优化用工策略：公司可以通过绩效考核、岗位调整等方式灵活管理员工，而非依赖短期合同来规避长期用工责任。
     3. 完善制度：公司应建立规范的合同管理流程，确保操作合法合规，避免不必要的法律纠纷。

案例参考

有类似案例显示，某员工与公司连续签订三次固定期限合同后，公司拒绝续签。法院审理认为，公司行为违反法律规定，判决其支付违法解除赔偿金。此案例表明，司法实践中对无固定期限合同的保护力度较强。

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