针对您提出的“在下班途中发生车祸用工单位怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则：工伤认定是关键

首先，要明确的是，下班途中发生车祸，用工单位的赔偿责任主要取决于该事故是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，只有在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才应被认定为工伤。

二、认定为工伤时的赔偿责任

若事故被认定为工伤，用工单位需按照《工伤保险条例》承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，若单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位全额承担。

2. 停工留薪期待遇：

   • 工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。
   • 护理费用：若您因工伤生活不能自理，需要护理的，单位应负责安排护理或按当地护工标准支付护理费。

3. 伤残相关赔偿：

   • 伤残津贴：对于五、六级伤残的职工，单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级，您可获得从一级至十级不同月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，您可获得这两项补助金，具体标准由省级人民政府规定。

4. 工亡相关赔偿（若不幸身亡）：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、未认定为工伤时的处理

若事故未被认定为工伤（如因您本人主要责任导致），则用工单位通常不承担与工伤相关的赔偿责任。但单位可能出于人道主义考虑或依据内部福利政策给予一定补助，这并非法定赔偿范畴。

四、申请工伤认定的流程

1. 提交申请：您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 认定决定：社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定，明确是否认定为工伤。

五、特别提示与建议

• 及时了解事故责任：交通事故责任认定对工伤认定及赔偿有重要影响。请确保及时获取事故责任认定书，以明确责任归属。

• 保留相关证据：在处理此类事故时，请务必保留好所有相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或索赔时提供有力支持。

• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在必要时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，下班途中发生车祸后的用工单位赔偿责任需根据工伤认定情况来确定。请您充分了解相关法律法规和申请流程，以便在必要时采取正确的行动来维护自己的权益。